以升职为名重签合同，“试用期”内辞退员工！知名化妆品公司被起诉，法院判了

以升职为名与员工重新签订合同，并约定6个月试用期，试用期内因员工身体健康涌现 状况，公司解除劳动合同，被员工诉至法院。近日，知名化妆品品牌雅诗兰黛与员工的这场劳动争议，一审有果。

据企查查APP显示，近日，山东省济南市历下区人民法院颁布 了这起劳动争议一审判决书。

判决书显示，翟某某因在试用期内被证明不相符 录用条件，雅诗兰黛公司与其解除劳动合同。翟某某诉称，她于2018年入职雅诗兰黛公司，被指定与一外包公司签订劳动合同。2020年，雅诗兰黛公司以升职为由，要求与她重新签订合同，试用期6个月。2021年1月7日，翟某某被判断为“后颅脑供血不足，睡眠障碍”，之后，病情加重住院治疗。26日，翟某某因试用期未通过，被公司解除劳动合同。翟某某认为公司在医疗期内违法辞退她，严重违反了劳动法和劳动合同法的划定 ，为维护自身正当 权益，故起诉要求赔偿8万余元。

图源：企查查APP截图

法院认为，翟某某主张雅诗兰黛公司在其试用期患病期间解除劳动关系违法，但该情形并非劳动合同法第四十二条划定 的不得解除劳动合同的情形，于法无据，不予支持。但雅诗兰黛公司提交的证据不足以证明翟某某不相符 录用条件的结论，雅诗兰黛公司解除劳动合同的行为系违法解除。裁判结果为，雅诗兰黛公司向翟某某支付赔偿金13473元。

图源：企查查APP截图

据公开信息显示，雅诗·兰黛(ESTĒE LAUDER) 是全球最年夜 的护肤、化妆品和香水公司之一，与其开创 人同名。雅诗兰黛公司创建 于1946年，主要面向年夜 众人群消费者。如今，雅诗兰黛集团傲居世界化妆品行业领先位置 ，生产和营销高品质的护肤、彩妆、香水和护发产品  。集团旗下拥有跨越 25个知名品牌，产品  行销全球150多个国度 和地区  。2002年，正式成立在中国的全资子公司，一直致力于为中国消费者提供最高品质的产品  和办事 。

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文｜郑淳心

来源： 法治网