让人才之花绽放立异 创业沃土

扎根杭州市余杭区8年，从一名年夜 学卒业 生，长年夜 为一家科技公司领军人物——易昊翔的成才历程，折射出这座城市给青年人才带来的无限可能性。

8年前，易昊翔和朋友们配合 开办 了一家科技公司，专注于非植入式脑电采集设备的开发应用。公司成立不到3年便实现了盈利，如今企业估值上亿元。

公司的快速长年夜 ，离不开余杭区的年夜 力支持。“组织和人才部分 提供了许多名贵 的成长 机会，岂论 是资金支持、政策兑现、市场拓展，还是人才立异 创业中的‘堵点’‘痛点’，都获得 精准破解。”易昊翔告诉  记者，企业员工关怀 的居留落户、教育医疗、人才住房等，余杭都想方设法协助解决。

“这种‘店小二’式办事 ，为我们招引来一年夜 批立异 人才，最近团队里加入了不少来自清华年夜 学、中科院的小伙伴。”易昊翔感慨 ，“余杭就是我造诣 梦想的处所 ！”

作为一片筑梦热土，余杭激励立异 的气氛 和生态让人才成长 “如鱼得水”。“我负责阳光雨露，你负责茁壮长年夜 。”这句话在余杭干群中耳熟能详。

2020年3月，海归博士曹鹏来到余杭，成立一家医疗科技公司。“生物医疗企业回报周期长，余杭区给出5年1000万元补贴 ，对于我们始创 期长年夜 起到至关重要的作用。”曹鹏说，从研发到生产再到销售的全生命周期，余杭都提供相应支持，为企业对接专业的知识产权公司提供咨询办事 ，还有雨露基金、家当 基金等专项基金解决企业融资需求等问题。

在高质量成长 进程中，科技与家当 立异 形成了自身的动力机制，其人才长年夜 路径也不尽相同。如果说为家当 立异 、市场立异 的各类人才提供“保姆式”办事 ，那么在招引和培育高科技人才方面，余杭则将战略眼光放得加倍 久远 。

在这片立异 沃土，之江实验室犹如一颗残暴 明珠镶嵌其中，凸显着“国之重器”的实力与底气。2021年11月，年轻的之江实验室中国超算应用团队，一举摘取有着“超算领域诺贝尔奖”美誉的“戈登·贝尔奖”，取得了打破“量子霸权”的突破性研究结果 。这群青年科研人员最近荣获了第26届“中国青年五四奖章集体”称号。

“相信年轻人、重用年轻人，让他们瞄准最前沿的智能计算领域赓续 探索突破。”之江实验室有关负责人坦言，基础研究出结果 往往很慢，要让年轻科研人员坐得住冷板凳，不仅需要他们自身稳得住心神，还需要各方面的条件保障。余杭区赓续 完善人才激励办法  ，对人才非分特别 宽容、不求全责备，敢于让青年人才挑年夜 梁、当主角，让他们合理正当 享有立异 收益，吸引人才接踵而至 。去年，余杭人才总量超30万，折半 以上为各类年轻人才。

高能级平台是培育高科技人才的磁力场，也是人才实现自身价值的年夜 舞台。余杭区委提出，深挖科创平台资源，加快之江、良渚、湖畔、天目山四年夜 省级实验室，以及中法航空年夜 学、杭州师范年夜 学等科研机构集群成长 ，争取更多立异 载体，推动平台、人才、政策、要素、办事 等资源集聚，形成以产引才、以才促产的良性循环。今年，余杭将深入落实“飞翔   ”计划、“鲲鹏行动”计划，预计人才总量将突破35万名。

从完善人才培养到改进  人才评价，从通顺 人才流动到激励人才成长 ……在余杭，一项项制度举措顺应高质量成长 要求，人才链、创业链、家当 链、资金链、政策链相互交织，进一步释放人才活力，激发立异 动力。

最近，余杭人才项目全生命周期治理 系统上线，人才做事 加倍 快捷。“以前多个部分 都是点对点对接人才，做事 业务流程长、时间跨度久。”区委组织部有关负责人说，通过年夜 数据共享平台搭建人才项目数据库，推出新的数字化系统，实现多部分 数据共享和业务协同，让人才创业项目全流程线上流转，实现“一次不消 跑”。

“通过人才全生命周期治理 系统‘才金直通车’模块，线上申请解决 贷款，仅5分钟就可办结。”杭州远眺科技有限公司总经理夏莹杰感触  很深，“人才办事 领域的数字化改革  ，带来实实在在的获得感”。据悉，“才金直通车”对全区11000余名相关人才进行精确“画像”，依据 其创业立异 需要，精准推送办事 信息。

（本报记者 陆健）