“评”出立异 创业“新生态”

作者：李敏

近年来，江苏省连云港市赣榆区探索实施乡镇干部“评”机关工作机制，通过强化干军队 伍作风建设，督促机关干部扑下身子、主动办事 、抓实工作，为高质量成长 蓄势聚能。（中国组织人事报）

机关工作怎么样、干部形象好欠好 ，只有评一评才知道。让办事 对象评、让广年夜 群众评，可以更好地增进 干部转作风、提效能，推动高质量成长 。

“评”出提质增效“加速度”。让乡镇干部“评”机关工作作风和办事 效能，不仅是业务评价方法 的转变，更是综合考核理念的更新；不仅要实行正向打分，还要进行反向测评。如此一正一反叠加呼应，可以加倍 精准全面地为机关“画像”。加强考评结果运用，与年度综合考核挂钩，依据考核结果，提拔重用考评优秀科室负责人5名，对3名作风不扎实、履职不尽责、测评排名连续倒数的部分 科室负责人进行了组织调剂 。把考核结果转化为选人用人的强力依据。“评”出主动作为新时尚。想要赓续 提高机关干部的业务能力、做事 效率、工作质量，一靠内因驱动；二靠外力做功，两者缺一弗成 。特别是把乡镇干部作为主体，充分  激发其主人翁意识，让他们在考核评价中找到自己的位置。因为，诸如做事 态度好欠好 、工作效率高不高、办事 质量优不优，他们最有谈话 权。“原来需要七个工作日审核的事项，现在一天就完成了。”透露的不仅是评者的激动和喜悦，更是被评议者的努力和支付 。

“评”出靠前办事 好风气  。细节决定成败。乡镇干部“评”机关，外面 上看似普通平常的做法，实则从基本 上推动着供需双方更好地实现换位思考和角色转换。如今，乡镇干部无需再忍受东奔西跑、四处求人的为难 和苦恼，取而代之的是越来越多坐等办事 上门的惊喜和激动 。新的考评机制激发了机关部分 主动靠前办事 意识。以前做事 跟着催，如今办事 送上门，这样的变更 也给项目落地提供了“加速度”。

正所谓，“城强则贾兴，水深则鱼悦。”日益改良 的立异 创业“新生态”，折射的不仅是机关干部的扑下身子、主动办事 、积极作为的过硬作风，还有多方求证、公开评议、奖优罚劣的机制立异 。乡镇“评”机关，也必将会对广年夜 干部干事创业提供加倍 优良的“土壤”和环境。（李敏）

来源： 河北新闻网