那些半路去创业的打工人，最后都怎样了？

最近有个小伙伴来咨询面试问题，提到自己之前赚了点钱，然后跑去换了行业自主创业，结果赔了不少钱，最后准备回来继续找工作。
本以为之前好歹是外企TOP，应该没啥难度，结果却频频碰壁，百思不得其解，于是跑来问我。
正好自己身边就有职场中人有过类似创业经历，今天就来说一说。
肥叔认识一位职员，上班的时候，就很优秀，也积累了不错的客户资源，后来自己爽性 出来单干，赶上行业景气，一路顺风顺水。
也有认识的职员家里是开饭店 的，直接转做外卖，口味好，包装漂亮，价格还实惠，症结 是能相符 所有很多打工人的需求，生意也很是火爆。
这是属于我遇到身边打工人创业比较  胜利 的案例。
反例也有，老钱有个朋友，自认为圈内人脉很不错，想着横竖 年夜 家都要吃饭，商务宴请也有不少，自己可以开一个不错的饭铺 ，有生意做生意，没生意做外卖，稳赚。
于是前后投了几十万，确实搞了一个范围 不错的饭铺 ，也确实有不少同行曩昔 捧场，然则 慢慢的他发明 ，吃饭的越来越少。究竟 年夜 家现在都换着年夜 饭铺 吃，不克不及 只吃他一家。并且 他家口味并不是很好，有些客户吃过一次觉得一般，后续也都不去了。
去年又赶上疫情，直接倒闭，算下来亏了不少。
类似的情况还有很多，转行做卫浴的，开花店的，很多打工人都是信心满满的杀进去，最后发明 没有自己想的那么简单，最后又铩羽而归，又回来做代表。
老钱想和年夜 家说的是，所谓创业，其实更多的是把自己的资源整合利用起来变现，而不是杀进去一个陌生领域去现学，那样怕是只能交交学费就撤场，不愧就算赚了。
那么话题收回来，咱们还是聊一聊，为什么很多公司对有过创业经历的代表还是有些抗拒呢？原因一般是以下三点：
1.担心  打工人习惯自由，抗拒牵制 ；老板们肯定是喜欢听话做事的老实人，然则 创业的人，虽然也是高度自律，然则 创业中的自律和职场中的自律不是一个概念。
创业中的自律往往是很灵活的，自己依据 需要灵活决定工作支配 ，然则 实际工作中，公司往往会有很多条条框框，打工人创业归来后，还能不克不及 受得了这些？不少面试官心里回答一个问号。
2.担心  稳定性；即使这次创业失败了，回归职场，未来还会不会再次创业呢？
不少面试官也会担心  。
3.担心  薪资不匹配；为啥要创业？肯定是想赚钱啊。那么肯定是对收入有一定要求的，小钱肯定看不上，尤其是这年头很多岗亭 也赚不到若干 钱了，那么这种情况下，面试官就会担心  打工人即使现在入职了，后面会不会因为薪资等问题再次离职。
那么，如果创业后，代表想再次进入职场，怎么办呢？三个小建议：
1.履历支持的，可以考虑领导岗亭 ；尤其是高年资打工人，曾经有过治理 经验的，或者是能力和年夜 客户资源都很强的小伙伴，还是有一些公司会考虑的；
究竟 创业自己 也是一赓续 积累治理 经验的进程 ，在面试中，可以就这一方面做适当的分享，适当施展 自己的优势。
2.做一个详细的职业计划 ，面试中主动分享；当初为什么创业，现在为什么回归？回归后的计划是什么？为什么选择这家公司，未来在这家公司是什么计划 即可；
当然，一定是经过适当美化的内容，比如  ，表达自己期待在公司内部有历久 稳定的成长 ；表示 对应聘的岗亭 比较  重视，愿意坚持成长 ，并连续 深耕；期望在此岗亭 上也能赓续 提升自己的能力，为公司做出更年夜 的进献 ，并提升岗亭 价值等。
切记弗成 太实在。之前也有一位创业失败后来找我面试培训的小伙伴，我问到未来的职业计划 ，这位年夜 哥直接回答说，缓个一两年我肯定还要继续去创业的。
如果是在真实面试中，这位年夜 哥怕是会被就地 pass。
3.心态的转变很重要；其实能去自己创业的打工人，无论是意志还是能力，肯建都 是很棒的，之所以会难以重新融入，很多时候往往是心态欠好 调剂 。
究竟 自己之前就是老板，自己管自己，现在自己上面一堆老板，还需要各类 跨部分 沟通；还有企业的条条框框，都邑 限制自己的想法和执行力。所以，很多老板和HR也担心  打工人是否能够适应。
在这个时候，年夜 家就需要在在坚持 自己优势的同时，也需要将自己置身于企业内，主动转变自己的态度，有治理 角度向打工人被治理 的角度转换，当然，这些转变不仅要放在心里，还要在求职中体现出来。
这样，才有利于自己更好的成长 和找工作。