面试官：你创业当过老板？万一你把资源带走怎么办？老板：就你了

创业失败原因有很多，可能是因为创业确实太辛苦，最后失败了无奈选择上班，也有可能去公司学习经营、治理 等经验，为再次创业做好充分  的准备。小军就是第2种，当然这不克不及 表示 出来，HR看到他的简历，对他产生  了兴趣：“之前有创业经历，当过老板？” 小军“是的，过于理想化的创业，经验不足，就当做是一次经历吧！” HR又问到“你面试销售，如果掌握到客户资源，你也有可能带走进行2次创业，那录用你岂不是有风险？”

小军思考了几秒钟，辩驳 到：“ 真正有能力的人你基本 拦不住，也要看公司的领导人的格局  与智慧，好马配好鞍”。这句话被门后的老板听见了，直接放话“你来我办公室一下”。 小军进去1小时后出来，临出门前跟漂亮的HR打了个招呼“下周一见”，小军被录用了，跟老板谈得很愉快！

40左右的中年人去面试，HR的年纪都比你小很多的时候，难免自尊心会受到伤害。如何建立良好心态，重返职场，3点小建议跟年夜 家分享：

1、依据 求职的公司、岗亭 调剂 自己的简历

如果30岁不到，年夜 年夜 方将创业经历展示出来，有过创业经历总的来说是功德 是优势，如果碰到靠谱的老板，一定会认同你，如同文中的小军老板。创业失败吃过创业的苦，对于经营一家企业有多灾 ，亲身经历过，会理解 换位思考；创业失败容易欠下欠债 ，对于稳定的重要性加倍 渴求，会加倍 珍惜工作。记住：20多岁创业失败不丢人，反而是一种资本。

如果40岁左右，在简历上可以弱化自己创业失败的经历，坚持 低调，自己 年纪年夜 ，有家有口，又创业失败，已经挺惨的了。一旦入职，被同事知道，对你就有一种奇怪的心理想象和同情心在里面，反而更会增加自己的自卑感。

2、重新评估自己的能力，坚持 平常心重头开始

可能会有人说，40岁了再有能力，企业都未必录用。没错是有这种可能，然则 创业自己 胜利 的人少之又少，那些会讥笑 你的人，又有多优秀呢？他们从来就没有走出过这一步，中年创业失败也不是罪弗成 恕，可能运气差了点，碰到的合股 人不靠谱，谈好的年夜 客户黄了，再或者遇到疫情这种天灾人祸弗成 控的意外，等等。

既然失败了，我们就要正视它，面对它，没有人划定 一定得创业胜利 能力 实现人生价值。失败了，然则 经历赚到了，即便到中年，也欠好 说一辈子到头了。我家姨父，就是45岁创业，今年65岁，已经是千万资产了，前年还追生二胎儿子，一家没想到老年还能收获这样的幸福。人到中年，不灰心不放弃  ，失败过长年夜 过，记住你手中一定会有可调动的资源让你实现人生的翻盘。

3、不要被动期待 机会，而要创造  机会

人到中年找工作，心态一定要坚持 积极，在求职市场上说句欠好 听的，已经是败落的黄花菜了，这是现实不要刻意回避它，而是要打起精神来主动去找机会。找工作其实就是营销自己，如何通过营销自己来找到好工作，而不是坐以待毙。中年人，经历过各类 摧残和风霜，有的人选择了放弃  敷衍塞责  一辈子；有的人选择重新站起，最后真的又站了起来。胜利 不易，未胜利 之前不放弃  自己！

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