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一、先正确看待自己的欲求
贪欲如果治理 好，也是成事的动力，人生最容易贪的三件事就是权钱色，因为没权、没钱和没色，所以才贪图，也很正常的，对权，重点控制风险，对钱重点提高能力、三不雅 、见识和智慧，对色， 控制激素水平，以上三者到一定层级基本上都可以克服，但往往胜利 人士为名所累，正如好了歌所唱：世人都晓神仙好，惟有功名忘不了，古今将相在何方，荒冢一堆草没了，世人都晓神仙好，只有金银忘不了，终朝只恨聚无多，及到多时眼闭了，世人都晓神仙好，只有姣妻忘不了，君生日日说恩惠 ，君死又随人去了，世人都晓神仙好，只有儿孙忘不了，痴心怙恃 古来多，孝顺儿孙谁见了，所以钱权色之后就是名，即所谓的不朽。
二、处理 他人评价的五个要点
坚持 要名的心，其实就是坚持 一种追求欲望，有一种想争一争的欲求，有名之后，必定 有人黑你，这是正常的，你对黑你的人不必上心，因为“恨人有笑人无”是人性的弱点之一，所以应该境界更高一点，善待黑你的人，而对于真正帮你的人和团队，应该推功揽过，不揽不该 揽的功，不推不该 推的过，该认的应该认。要想做到这些就必须 夯实基础 ，处理 他人评价的九子箴言：不着急、不畏惧 、不要脸，但不要脸要有底线，不要脸也最难。
三、我们平常人如何看待别人的评价呢？
1.我们要重视他人的态度与评价,但也要客不雅 冷静剖析 ,既不克不及 盲从,也不克不及 忽视。在别人的评价中发明 自己的不足，但不要气馁，学会正视自己的不足；从别人对自己的评价中找到自己的优势，从而放年夜 和激发自己的优势，这才是职场人应对别人评价的正确方法 。人们很难面对自己内心的真实世界，尤其是曾经犯过的毛病 。因为一旦你真心实意，你就会发明 自己错了，你不得不认可 自己错了。每小我 都需要自尊。为了自尊，我们不会认可 自己错了。听完同事的不合 意见，首先要找到自己认可和认同的处所 。这其实是一个寻找配合 点的进程 。有了配合 点，沟通就容易多了，你和同事也容易杀青 求同存异的共鸣 。
2.用理性的心态面对他人的评价,是走向成熟的表示 。同事的不合 意见往往会阻止你犯重年夜 毛病 ，因为一小我 对问题的考虑总是不完整的，不合 意见往往是意想不到的意见，所以认真倾听并采取 对他年夜 有裨益。并且 ，这也是尊重同事的表示 ，会年夜 年夜 赢得同事的好感。
3.用心聆听、勇于面对、平静拒绝。现在回想起来，刚进入职场的时候，总是很在意别人对我的看法。当别人认同你的能力时，很开心。别人讥笑 你的时候，很沮丧。慢慢地，会失去了自力 思考和自力 做事的能力，做任何事情的出发 点都应该是如何把事情做的加倍 的完美，而不是为了迎合别人，认真听取和采取 同事的不合 意见，并从中去伪存真，该面对的面对，该拒绝的拒绝，不唯 上，不唯 权，不唯 真，只唯实。
4.明白他人评价有助于我们形成对自己更为客不雅 、完整、清晰的认识。 | 
