罕有 ！童装龙头ST起步被在任监视告上法庭，已杀青 赔偿25.53万元

提起起步股份，其旗下的童装品牌ABC KIDS家喻户晓，曾占据我国童鞋第一、童装第七的市场位置 。然则 ，近期一起内部高管的纠纷浮出水面，也从侧面反应 出起步股份近年来的曲折 成长 。

近日，起步股份召开2022年年度股东年夜 会，通知布告 显示，监事余军伟先生因公出差未出席本次会议。不过  ，近期的一则司法 文书则显示，余军伟未出席股东年夜 会或许另有隐情。

中国裁判文书网显示，今年3月14日，余军伟与起步股份的劳动争议案件一审审理终结。案件中，还在担负 公司监事的余军伟因对工资、薪酬以及被违法解除劳动合同不满，将公司告上了法庭。日前，起步股份已依照 法院判处结果，赔偿余军伟工资、薪酬、赔偿金合计25.53万元。

入职联系关系 公司，过渡期工资未发放

案件审理进程 中，余军伟与起步股份的多个主张存在争议。

第一年夜 争议是入职时间以及工资争议。余军伟在诉状中表示  ，他于2019年1月12日入职起步股份有限公司，担负 办公室副主任，具体分担 公司行政接待及政府事务处理  。2020年11月1日，余军伟与起步股份签订了《签订劳动合同》（合同期限为2020年11月1日至2023年10月31日），岗亭 为人力行政总监，年薪为税后人民币36万元。

而经法院审理查明，2019年2月，余军伟入职的公司为起步科技，该公司由起步股份原董事长章利民的配偶程银微投资设立，后者也曾是该公司的实际控制人。因此，起步科技实际上为起步股份的联系关系 公司。

余军伟在起步科技工作了一年多时间，起步科技为其支付了从入职到2020年11月止的薪酬。

同年11月21日，余军伟与起步股份签订《劳动合同书》，约定：劳动期限从2020年12月1日起至2023年12月1日止，工作所在 为青田，岗亭 为办公室主任。合同中并未说明具体工资待遇。

2021年5、6月份，余军伟与起步股份协商一致，确认余军伟基本工资为税后30000元／月。起步股份于2021年7月2日补发了余军伟2021年1月至5月的工资。

不过  ，余军伟11月、12月的工作却始终没有正常发放，因此其在诉状中要求起步股份支付其2020年11月份、12月份工资。然而，起步股份却主张余军伟实际开始用工的时间为2021年1月1日，2020年12月份余军伟系小我 为公司董事长章利民办事 。但因起步股份未提交相应证据予以证明，法院未予采信。

2021年2月10日，起步科技时任股东程建银支付给余军伟198000元。案件审理进程 中，起步科技及起步股份解释，该笔款项为支付余军伟11、12月份工资以及解除合同的经济赔偿 金。但由于起步股份并未提交证据予以证明，法院未予采信。

最终，依据 劳动合同日期，法院判定余军伟2020年11月的工资仍应由起步科技支付，12月份的工资应由起步股份支付。因此法院认定程建银所支付的25000元12月工资是其取代 起步股份所支付。最终，法院综合相应工资差额、社保、公积金扣减等情况，判处起步股份向余军伟支付2020年12月份税后工资4315.87元。

入职两个月被选 董事，享受津贴50万元/年

双方的第二年夜 争议是关于余军伟作为董事的薪酬。

余军伟入职起步股份后两个月，便被选 为公司董事。2021年1月21日，起步股份召开2021年第一次临时股东年夜 会。会议审议通过了关于选举余军伟为第二届董事会董事候选人的议案。2021年1月25日，起步股份解决 了工商变革 挂号 手续，新增余军伟为公司董事。余军伟的简历信息显示，其曾在多家公司任职高管，2020 年 11 月起就职于起步股份，彼时任起步股份办公室主任。

2021年5月19日，起步股份召开2020年年度股东年夜 会，会议通过了《关于制定2021年度董事薪酬计划 的议案》及《关于制定2021年度监事薪酬计划 的议案》，确定：除董事长外的其他非自力 董事的“薪酬／津贴标准  为50-70万元／年”，董事兼任高等 治理 人员职务的，按就高原则领取薪酬，不重复计算；监事按每年5万元的标准  领取监事津贴，其履职所产生 的费用由公司实报实销，同时在公司兼任其他职务的监事按在公司所任职位领取相应的薪酬。

不过  ，之后该决议并未实际施行，这也为之后的纠纷埋下了“伏笔”。

余军伟在诉状中主张，起步股份应按股东会决议按70万元／年的标准  补足董事薪酬。而起步股份称双方在协商确定基本工资时，已约定不再支付余军伟董事薪酬。余军伟对此并不认可，认为双方协商确定的仅是“高等 治理 人员职务”的岗亭 基本工资，其并未表示  放弃  董事薪酬。

法院认为，股东会是公司的最高权力机构，其职权范围  包含 决定有关董事、监事的待遇 。对于股东会作出的生效决议，公司内部应当予以执行。且起步股份并未就“约定不支付董事薪酬”举证，仅凭双方确定薪酬的时间点在股东会之后，尚不足以证明起步股份所主张事实。故法院认为，起步股份主张余军伟已放弃  董事薪酬，依据不足。

同时，法院综合考虑案情，对余军伟“按70万元／年的标准  补足”的要求未予认可，酌定按税前50万元／年的标准  予以补足。另外，法院认为股东年夜 会决议中的“就高原则”所指的应当是董事职务工资和其他职务的基本工资取高值。

2022年2月9日，起步股份召开2022年第一次临时股东年夜 会，经股东会决议通过，余军伟不再担负 非自力 董事，转任公司监事。2022年2月28日，起步股份解决 了工商变革 挂号 手续，变革 挂号 余军伟为公司监事。期间，由于财务  失误，余军伟全额享受了2022年1、2月份的监事津贴。经计算，多发放的监事津贴为5507.67元。

最终，扣除相关款项后，法院酌定起步股份应补足余军伟的税前工资为94824.34元。

拒绝搬家 遭解雇，获赔赔偿 金15万余元

余军伟与起步股份的第三年夜 争议在于离职赔偿 金的若干 。

2021年4月29日，ST起步一连宣布 了52份通知布告 ，内容包含 联系关系 方非经营性资金占用、公司违规担保事项、2020年年报被出具保存 意见的审计申报 及前期毛病  更正通知布告 等。同时，公司股票于2021年4月30日起被实施其他风险警示，股票简称由“起步股份”变革 为“ST起步”。

随后，起步股份经营及资金涌现 严重问题，年夜 量股份被收购。现任控股方为湖州鸿煜企业治理 合股 企业（有限合股 ），持股比例达29.11％。因此，自2022年开始，起步股份行政部分 和财务  部分 等治理 部分 均陆续搬家 至湖州。

在此进程 中，起步股份与余军伟多次沟通，但余军伟拒绝去湖州公司上班，于是起步股份便提前30天通知余军伟与其解除了劳动合同。

起步股份方面表示  ，因客不雅 原因产生 重年夜 变更 ，故劳动合同无法继续履行，起步股份依据 劳动合同法四十条划定 ，被告提前三十天通知余军伟解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形。并且 ，从原告的在职时间来看，即使要支付赔偿金，其计算时间应当是1.5个月×2。另依照 劳动合同法四十七条的划定 ，劳动者月工资高于去年平均工资三倍的，其赔偿 标准  按职工月工资三倍的金额计算。

而余军伟主张应支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金408333.33元，该数额已远跨越 本地 职工标准  ，起步股份认为应予以下调。

最终，法院审理认定，起步股份虽主张系正当 解除，但又未举证证明，应认定其组成 违法解除，应对余军伟支付赔偿金。

对于赔偿金额，法院认定，余军伟2019年2月至2020年11月在起步科技工作，2020年12月至2022年6月在起步股份工作。鉴于两公司系联系关系 企业的事实，应当认定余军伟非因本人原因从原用人单位  （第三人）被支配 到新用人单位  （被告）工作，应当将原用人单位  的工作年限归并 计算为新用人单位  工作年限，计三年零四个月，赔偿金计算3.5个月。

另外，前文所述程建银已向余军伟支付198000元，其中包含 解除合同的经济赔偿 金，但由于未提交证据予以证明，法院未予采信。

同时，因余军伟月工资高于用人单位  所在本地  区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济赔偿 的标准  按职工月平均工资三倍的数额支付。因此，法院判处起步股份以2021年浙江省非私营和私营单位  就业人员加权平均工资（89240元／年）的三倍为月工资标准  ，向余军伟支付双倍的3.5个月的工资，计156170元。

至此，双方关于工资、董事薪酬、赔偿金的一系列纠纷被一一清算。最终，法院判决处起步股份于判决生效后十日内补足余军伟余军伟2020年12月的工资4315.87元（税后）；起步股份于判决生效后十日内补足余军伟余军伟董事薪酬94824.34元（税前）；起步股份于判决生效后十日内支付余军伟赔偿金156170元；驳回余军伟余军伟的其他诉讼请求。

4月6日，青田县人民法院宣布 的一则结案通知书显示，案件已执行完毕。由此可见，起步科技已向余军伟赔偿并支付了255310.21元。

一场三年多的合作，最终落得锱铢必较的局面，实在令人唏嘘，中间或许还藏着许多不足为外人道的纠葛。目前，余军伟仍在起步股份担负 监事一职，如何在小我 恩仇 与履行监事职责之间做好平衡，对于双方来说都是一个需要认真面对的课题。

本文源自金融界