全国人年夜 代表政协委员共议直播带岗促就业：支持平台开展 推广处所 经验

中国青年报客户端讯 （中青报·中青网记者 王亦君）直播不仅可以带货，还可以带岗。今年政府工作申报 提出，增进 平台经济健康连续 成长 ，施展 其带动就业创业、立异 生产模式等作用，申报 还提出，做好高校卒业 生、退役军人、农民工等群体就业工作。

如何利用好平台企业，尤其短视频平台的直播带岗，带动农民工、蓝领工人等群体高质量就业？今年全国“两会”上，多位全国人年夜 代表、全国政协委员建言献策，有的建议将带岗主播纳入国度 新职业，有的建议推广处所 的直播带岗经验等。

近年来，部分  处所 政府将每年在线下举办的就业援助月活动向线上转移，不少企业纷纷  加入，通过自播或其他主播在直播间招工。

全国政协委员、民建中央原副主席周汉民认为，与传统招聘相比，带岗一方面解决了企业线下招聘受到时间、场地限制等问题，降低企业招工成本；另一方面求职者一键即可投简历，能通过直播间和用人单位  互动，了解任职要求、薪资待遇等，还能通过直播直不雅 感触感染 工作环境等，用人单位  也可以在线解答求职者关怀 的问题，最年夜 水平 消除信息纰谬 称，更好地满足供需双方需求。

他以某短视频平台的直播招聘为例，2022年已经吸引月度达2.5亿人次的蓝领劳动者介入 ，直播场次超500万场，提供岗亭 的企业总数已达24万家。今年的新春招工会有江西省、吉林省等十多家省市区人社局走进该平台“快聘”直播间，与公益主播、企业等组织落地近百场直播专场招聘。

全国人年夜 代表、陇南市徽县水阳镇石滩村妇联主席梁倩娟指出，直播招聘通过可视化信息沟通方法 ，提供了加倍 丰富  、直接、透明的岗亭 信息，让劳动者免受信息纰谬 称甚至“黑中介”的困扰，有利于促就业稳就业。

中国新就业形态研究中心宣布 的《中国蓝领群体就业研究申报 2022》显示，短视频/直播平台在蓝领群体的求职渠道中，已成为仅次于“熟人推荐”的第二渠道。

如何更好施展 直播带岗的作用，增进 就业？全国人年夜 代表、江苏常州老三集团有限公司工会主席李承霞建议，培育直播带岗各类介入 主体，施展 人力资源市场主体主动性，加强直播带岗的主播人力资源部队 建设，动员  政府、企业和社区相关从业人员齐上阵，变身“网络主播”“带岗达人”助力就业招聘。

直播带岗的成长 离不开平台企业的产品  和技术的支持。李承霞还建议，财税部分 加年夜 对开展直播带岗业务的平台企业研究税收优惠，引导平台企业积极融入就业公共办事 ，更多施展 直播带岗在巩固脱贫、解决困难群体就业等公益作用。

2022年人社部提出，推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式，实现线上招聘活动一直 歇。一些处所 积极探索，如制造业用工密集的江苏昆山市，本地 政府勉励 直播带岗与招聘线上化，快手等短视频平台搭建直播带岗新场景、功能  并提供资源支持，形成直播带岗“昆山模式”， 增进 了数字化招聘与区域经济成长 形成良性循环。

常年利用直播赞助 村民带货的梁倩娟也在存眷 着直播带岗，并注意到了昆山的直播带岗实践，她所在的甘肃省陇南市也在通过直播，推介东部地区  的工作岗亭 ，将西部的劳动力输送到东部。她建议在总结经验基础上，推广直播带岗的“昆山模式”，以数字化增进 器械 部就业协作。

周汉民委员建议将互联网招聘师纳入国度 新职业，探索稳就业新路径。他认为，在数字时代配景 下，依托网络平台，人力资源的配置方法 产生  了前所未有的变更 ，建议适时考虑将将互联网招聘师纳入国度 新职业，为求职招聘提供多重机会，打开就业新空间。

他在提案中建议，明确直播带岗主播的职业分类，参考互联网营销师，解决直播带岗主播的执业治理 问题。有关部分 在充分  走访调研基础上，如汇集人社部分 、互联网平台、招聘企业、人力资源机构等介入 方配合 探讨，总结经验，提升这一群体的专业能力和综合素质。

周汉民还考虑到直播带岗主播职业分类未明确前，如何勉励 增进 直播带岗的成长 问题。他建议，有关部分 勉励 行业协会等社会组织，结合一些互联网平台近年来的探索经验，如短视频平台在蓝领工人招聘的实践，建立直播带岗行业或组织标准  ，规范直播带岗主播办事 流程。

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