创业就是自由?创业3年九死一生,总结9个教训

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查看1877 | 回复11 | 2020-11-27 03:00:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
世界如此之新,一切尚未命名。

2020年,你还会选择创业吗?




年夜 家好,我是胖乎律师。今天想来聊聊创业。

2020年注定是艰难的一年。难上加难的是,2020年或许也是未来五年最好的一年。

在此前,针对创业者,胖乎专门开设了一个专栏:创业者司法 风险防控。然则 想说,创业除了司法 风险的红线,其他风险呢?

有若干 创业失败者,最后没了金钱,散了家庭,碎了那颗曾经敢于拼搏的心……

创业有多灾 ?个中苦楚,无以言说。作为律师,同时也是创业者,何尝不是深有感触  。



创业是一个庞杂 工程,任何一个变量因素都可能导致失败

01难:寻找人才难

说句扎心话,无论是你之前何样身份和资历,只要你开始创业,不是BAT投你,也不是真格、洪泰投你徐小平投你的话,在任何应聘者眼里,你就是个渣渣。

你就是被挑选的,被筛选的对象。

这样环境寻找人才,难上加难,无论是合股 人还是核心技术员工,不管是给股权还是期权都没什么用?所以,这第一难,就是找到适合 合股 人或者人才难。

我创业之初,在寻找人才方面算是煞费苦心,也是经历万千坎坷。

两个数字可以看出来:

1、想来当合股 人的十几个,年夜 多是走马不雅 花,或者好奇心强的,基本 不管你死活,你花了时间讲价值,讲分派 ,讲产品  ,讲未来,他来了就是三四天就走

2、现有的十人核心团队是历时半年,从三十几小我 中淘汰筛选出来的,什么样的创业公司能蒙受 得了如此人工浪费成本。

一个优秀能干的员工确实能顶三个普通员工,所以,还是要宁缺毋滥,发明 混日子,磨洋工的立马清理,包管 创业公司血液的健康。

人才成本是创业公司弗成 蒙受 的生命之重。

02难:转变思维难

人才有了,团队有了,然则 思维往往又是一个难题。从年夜 公司来的,若干 有些年夜 公司病,解决问题的思维年夜 多是想的人财物都齐备了,职能分工明细了,钱到位了……

试问,都到位了,还要我们干嘛,那就不是创业,而是做项目。

这个问题,换言之,“为什么很多公司高管或者总经理不选择创业”?

因为水土不服,思维难转变。

我创业初期就是想让公司从组织、治理 模式、薪酬激励模式上学习华为最先进模式,后来发明 ,想多了。

迅速转变思路,找到创业感到 ,不变就是死。




03难:开拓市场难

创业公司一般没什么品牌故事和口碑积累,客户信任度不高,所以市场上几乎没什么优势,年夜 部分  靠开创 人自有资源,但这种不久长 ,如果自有资源用尽钱,却打不开销售市场,公司就会面临资金断裂的困境。

市场是一个创业公司的立命之本,没有市场就没有收入,就没有良性成长 ,什么企业文化,治理 制度都是空。

04难:角色转换难

年夜 部分  创业者,创业前自我感到 良好,或者在原公司状态不错,我纯真 做业务之前,着实不错,收支 顶级5A办公楼,交通也是一等座或头等舱。

胖乎以前办案的状态,看书学习、提高业务。

而创业了,就不一  样了。公司上上下下每一分钱都是花的自己的血汗钱,当家了就知道柴米油盐贵,所以一等座酿成 了二等,顶级景致 办公室酿成 了格子间,有可能还要睡办公室。

角色转换不过  来,落差很年夜 ,时间久了,没有转变 自然也就想放弃  。

05难:时间计划 难

打工的时候,时间是老板的,所以人家给支配 的紧紧地,很充分 。创业了,时间是自己的,事情是杂乱的,头绪是理不出来的,稍有失慎 ,可能时间就浪费了。




06难:远年夜 理想难

很多公司创业之初,理想是异常 饱满 的,理想 也是远年夜 的,做平台,拯救行业,甚至转变 世界。这种公司纯粹  是决策层作死的。我团队之初也犯过这样毛病 ,还好及时止损。

07难:着急赚钱难

不少创业者是因为缺钱选择走这条路,所以赚钱的欲望太强烈,太着急。因为太着急赚钱导致很多决策失误,欲速则不达,想抄捷径反而南辕北辙。

08难:亲人理解难

这一条不想展开,相信每一位创业都遇到过,家人不睬 解的那种痛苦无法形容。感恩的是,我家人都很支持,无论遇到什么困难,他们都邑 在背后说着勉励 和暖心的话。

09难:统一思想难

这个是个决策者问题,胖乎创业初期,发扬刑事案件解决 的作风 ,专家教授,资深法官检察官畅所欲言 ,最后统一思想,执行。

可是到了公司就不太一样,事事尊重年夜 家,民主角色,争取意见反而成了一种毛病 的决策机制,导致行事效率极低,有时候甚至很难有正确的决定。后期我不再征求意见,制定了决策,让年夜 家明了知悉,干就完了。这样反而效果很好。



作为律师,同时也是创业者,小我 的建议:

1、先别去高等  办公场合 办公,更不要轻易改换 办公场合 。能苦则苦,不要打肿脸充胖子,能节约就节约。
2、招聘是为了有用,而不是为了图懒,自己能做的事情,就不要请人了。专业的人干专业的事,必须  要请人,是不吝 一切价值 要请来的。
3、做产品  是先不要追求品牌,而是要追求市场。品牌是市场验证出来的。
4、做产品  不要满足你想做什么?更不要满足虚荣心,没有什么产品  值得做或不值得做。
5、身先士卒,年夜 部分  创业的合股 人都要冲到市场的一线,不然  你要与市场脱离的。
6、创业一定要处理  好家庭关系,创业是给家庭带来财富,不是让创业拖累家庭,更不克不及 让家庭拖累自己,害了团队。
7、创业最重要相信自己,靠自己,自己决策,不要迷信人才!
最后,希望每一位创业者都能坚持,都能看到自己计划 的未来。

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NZYP6_Gom | 2020-11-27 03:01:20 | 显示全部楼层
说的很实在![拍手 ][拍手 ]
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马宝清马宝清 | 2020-11-27 03:02:17 | 显示全部楼层
不错,感同身受!
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IYSD2_Gom | 2020-11-27 03:03:15 | 显示全部楼层
有到理[赞][赞]
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123458243 | 2020-11-27 03:04:09 | 显示全部楼层
过来人,都能理解
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聪聪451 | 2020-11-27 03:04:51 | 显示全部楼层
同感,创业人一定要先苦后甜,吃的苦中苦,方为人上人,加油
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CHCRQ_Gom | 2020-11-27 03:05:34 | 显示全部楼层
写的太到位了
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1V45W_Gom | 2020-11-27 03:06:26 | 显示全部楼层
中肯,小公司重点是招什么样的人!
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123457500 | 2020-11-27 03:07:25 | 显示全部楼层
对啊
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ZWJJA_Gom | 2020-11-27 03:08:15 | 显示全部楼层
转发了
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