2020最流行的微商制度设计和解析玩法

微商奖金制度从2013年的萌芽，到2019年今天奖金制度的多种多样，目前最常见的就是层级微商制度，适用于单品牌，打爆款的方法 运营。层级微商基本组成 板块：

1.拿货价格表、推荐奖励制度（平级推荐+越级推荐），适合绑定署理 关系；

2.最高署理 商月销售奖励，适合团队月度冲业绩；

3.区域奖励，适合品牌成长 壮年夜 销售网络土地  ；

4.奖金池、年度奖励、星级董事，适合公司年度开会做奖励；
拿货价格表

包含  要素：层级数量、各层级金额、各级级别倍增差别  、企业利润空间预留、包装规格、包管 金制度。拿货价格用于绑定经销商之间的合作，确认每级的拿货利润。

微商署理 制度

注：

5.严禁在淘宝、京东等电商平台销售。

6.严禁低价、乱价、串货、抢署理 。

7.此经销商表格只限内部沟通，严禁扩散网络宣布 。

8.以上任何一种情况涌现 直接取消经销商资格。
推荐奖励制度

推荐奖励制度用在推荐同级经销商或高等 别经销商，公司直属经销商推荐奖励由公司发放，非公司直属经销商奖励由上级发放。一般做法是平级推荐享受永久奖励，跨级推荐为首次提货奖励。

同级推荐指推荐与自己同一级其余 经销商，跨级推荐指推荐比自己级别高的经销商。

推荐奖励制度

注：

1.奖励返点金额由被推荐者接收人赐与 奖励。

2.推荐者升级后，级别高于被推荐者，被推荐者回归推荐者名下。

3.各署理 级别可以平级或跨级推荐署理 商。
月度销售奖励

月度销售奖励又叫月度业绩累加返点，除计算直属团队月销售业绩外，所推荐团队月销售业绩也计入总销售业绩，奖励金额按月发放，每月清零。

月度销售奖励

注：

假如A推荐了B、C、D，A做了一共300万业绩，B、C、D各做了100万业绩，A获得33万-8万-8万-8万=9万，B、C、D各获得8万。
区域销售奖励

区域销售奖励又叫城市合股 人，以公司发货快递为准，比如  A为广东省合股 人、B为广州市合股 人、C为天河区合股 人，则每个发往天河区的快递，C获得5元，B获得3元，A获得2元。城市合股 人利于线下推广，建立区域销售中心，办事 区域署理 ，拓宽区域业绩，让微商线上和线下完美结合。区域销售奖励一定要到品牌成长 较年夜 的时候使用。

奖金池、年度奖励、星级董事

奖金池、年度奖励、星级董事用于奖励对品牌进献 异常 年夜 的署理 商，通常用于开品牌年度会议奖励车或现金。

联合开创 人小我 销售业绩年终奖励

区域销售奖励

奖金池（又叫：全球股东分红奖励）

1.公司每销售1盒产品  拿出5元放入奖金池，执行董事依照 直属团队销售业绩占比，进行加权分派 。

2.公司每销售1盒产品  拿出5元放入奖金池，凡是直属团队销售业绩满1000万的执行董事，依照 直属团队销售业绩占比，进行加权分派 。

总结：

微商制度多种多样，每个的设计出发  点也不一  样，但都是为了激励市场团队。品牌方一定要依据 自身IP定位、产品  优势、团队属性、市场打法、运营思路选择适合自己的微商制度。